您好，我合同6月30日到期，到期前怀孕，单位想让我离职，协商后现在单位想让我延期到2016年6月30日，按照劳动合同法规定我自动顺延到哺乳期结束就是2017年2月份。我想按照法律规定自动顺延到哺乳期结束，单位不同意。6月份因为需要保胎我没请假就回家了，事后请假的，单位说我旷工，我想问下，如果打官司我没请假会不会导致我处于不利地位。
合同纠纷
2015-08-27 10:17:17
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您好，会被单位利用，但总体上您是处于有利地位的。
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如果旷工的话单位有权开除追问：徐律师好，我现在还在家保胎，医院给开的假条，只是6月初回家刚开始保胎没请假，事后和镇里领导说了，现在镇领导说我6月份不请假旷工十天，当时情况特殊没来得及请，我是和镇里签合同的，然后镇里把我派到村里的村官，镇里领导让村里开我旷工的证明，村里领导目前不给镇里开。如果镇里给村里很大压力可能村里最终会给开，是不是只要有旷工证明，即使我现在处于保胎期，单位也是可以开除我吗？谢谢
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单位是可以以旷工为由解除劳动关系的，建议协商解决。追问：杜律师好，我现在还在家保胎，医院给开的假条，只是6月初回家刚开始保胎没请假，事后和领导说了，现在单位说我6月份不请假旷工十天，当时情况特殊没来得及请。这种情况单位开除我合法吗？谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
