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我们打电话客服，按计件算的，每天十四个量，如果到月底总量差一个扣12也就是说我们底薪加餐补满勤一共1100，举个例子这个月需要打三百个电话，如果打二百就会把所有钱全扣了也就是说一分钱没有，请问这种绩效方式合法么

合同纠纷

2015-09-22 10:59:56

你好！应当保证最低工资，否则，是违反劳动法的。
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
不合理，可以向劳动部门投诉。
看劳动合同。另外不能低于最低工资
不合理，可以向劳动部门投诉。
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劳动合同纠纷 1835

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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