劳动合同在8月25日到期，我在8月17日申请离职，但是单位说就算合同马上快要到期了也要提前一个月报备离职，不然就默认为同意续签合同，否则公司就要扣罚我这个月的部分工资。但是我翻看公司的合同，上面有一项写得很清楚：合同快要到期时，双方需要提前30天协商是否续签事宜，只有协商一致，才可以续签合同的。可事实上单位并没有提前30天与我们合同到期的员工协商过，我在合同期满提前一周申请离职，单位却要扣罚我一部分工资，请问这样做是否合乎情理？我应该怎么做才能争取到自己的权益？麻烦具体详细回复一下，谢谢！
劳动纠纷
2015-08-27 14:37:22
共有3位律师解答
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劳动合同期满不续签就终止，即便是在期限内劳动者提前30日通知用人单位就可以解除，到期后你有不续签的权力，单位以此扣你工资你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以便解决。
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你好，扣工资不合法，但你可以到合同到期再离职，这样你可以得到经济补偿金追问：合同到期，自己主动不续签的，并不是公司不想续签，这样也可以得到经济补偿金吗？
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不合理，你可以要求支付全额工资，并要求支付经济补偿金
建议申请劳动仲裁追问：合同到期，自己主动不续签的，并不是公司不想续签，这样也可以得到经济补偿金吗？解答：不行，自己辞职五经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
