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怀孕了要办离职，厂长不批后来导致流产，可以告厂长吗？

民事相关

2015-08-24 18:13:46

怀孕为什么还要离职啊，你可以直接要求休产假，至于流产关键在于造成流产的原因，如果企业有过错是要承担赔偿责任的，建议你把案情说清楚一些。
流产与厂长是否有直接关系？即使要告，也应该告工厂，而非厂长

追问：因为要离职厂长不批，所以导致上班中累的流产了，这个可以吗？

解答：这个需要法院认定
也应该告工厂，而非厂长
可以申请认定工伤维护自己的权益
请问您怀孕几个月了？在单位从事什么样的工作？

解答：《女职工劳动保护法》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果单位有过错，可以要求赔偿
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