工人在八米高的钢结构平台进行安装作业， 重物下放到钢结构上但因钢结构平台焊接并不牢固，平台塌陷致使附近工人坠落到地面，造成头部受伤颅骨骨折左上臂骨折髋部骨折脱臼肋骨多发骨折。现术后左上臂骨折已接上，髋部脱臼已复位，头部骨折已修复但大脑依旧有损伤。（现病人已回家休养）请问公司是否应该支付工人误工费营养费家属看护费及原工资待遇
劳动纠纷
2015-08-22 10:48:46
共有5位律师解答
-
您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
属于工伤，应依法申请工伤认定，认定工伤后享受工伤待遇，应该赔偿医疗、误工、护理等费用，构成伤残的，还应当赔偿伤残赔偿等。温馨提示：回答即可得2分，答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
-
你好，属于工伤，应依法申请工伤认定，认定工伤后享受工伤待遇，应该赔偿医疗、误工、护理等费用，构成伤残的，还应当赔偿伤残赔偿等。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
