我单位有一员工，连续几个月在工作当中出现较大的工作失误，因她是质检岗位，需要向客户方提供质检报告，但是产品是不合格的，她检测出来是合格的，并签字给到客户，结果导致客户投诉。经过培训后，她现在还是屡教不改，已经被调到其他岗位了，但现在又出现了上级领导安排的工作，她不予理睬，公司想解除合同，能否依据第三十九条第三、四条解除呢，需不需要进行赔偿？（该员工2012.11.01入职，合同到2016.10.31日止）
劳动纠纷
2015-08-22 06:42:33
共有2位律师解答
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你要有证据证明她工作的错误导致公司损失，违反规章制度等等。
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如该员工严重违反单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金，如按不胜任工作岗位辞退的，应当支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
