我2012年4月中旬休产假90天，这3个月单位只发放上海最低底薪，没有全额支付，当时没有维权的概念，今年8月底公司要搬到外地，今年我有同事生小孩咨询社保中心后，才知道是应该用人单位支付全额工资的，我去找负责人，告知我时间限制为1年，1年之外就过期了，请问是这样吗，
其它综合
2015-09-07 06:31:55
共有4位律师解答
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如被拒绝，可以现在申请劳动仲裁要求补发。
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产假工资在你离开公司一年内都有效。追问：惠律师您好，就是说2012我休产假期间的工资可以追回了？
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对的。。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
