2015年6月中旬公司说给涨薪资，我提出签合同，公司说不用，2015年7月15号发工资 没有按涨薪的发，我提出异议，说是下个月发，然后我在7月31号离职，离职的时候和他们确认了，说是工资按照调薪以后的发，但是8月发工资还是涨薪之前的，请问有什么办法，？
合同纠纷
2015-08-21 17:45:15
共有5位律师解答
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您好，有证据证明对方的承诺，可以要求，没有签订合同可以主张双倍工资。追问：如果提供短信证据是否可以申请劳动仲裁，那样能追回来嘛 ~解答：可以申请劳动仲裁。
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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可以要求补齐，协商不成，可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉。追问：没有证据， 公司肯定不给呀~~解答：必须有证据。追问：那肯定是没戏了，认倒霉~~
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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