您好，目前我在职2年1个多月了，因单位一直以来没给我缴纳社保，所以我填写了社会保险稽核投诉登记表了，那边说等通知。在等通知的时间内，我是继续在这个单位上班呢，还是要提辞职报告？（原因：未缴纳社保和未签订劳动合同为原因，可以吗？） 另一个问题：已反应社保问题，我还可以再主张未签合同的双倍工资吗？这个方面我是不是还要申请仲裁呢？仲裁会受理吗？我还可以再得到什么补偿呢？ 谢谢希望得到最准确的回复！
合同纠纷
2015-08-17 15:11:05
共有8位律师解答
-
您好，单位没有和你签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资；上班还是离职看你的个人意愿，如果单外因此和你解除劳动合同，可以要求经济赔偿。
-
您好，离不离职都可以，但双倍工资您要是两年前到现在一直没签合同，那已经过时效了，可以主张补偿金。
-
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼追问：律师，您好！就是我现在在职呢，单位还没接到社保稽核那边的电话，接到电话后肯定会找我谈，目前我就是还在这上班呢，还是可以提辞职报告，理由写未签合同和未缴纳保险，我自己提辞职的话，还可以主张未签合同的双倍工资和补偿金吗
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师