我们是通过**中介公司以派遣工的身份进的富士康，合同上签的底薪是1800，因为我们是7月7号面试进入富士康，所以中介公司给我们这样算的工资:1800减去1800除以21.75再乘以没出勤的天数，这和我们用1800除以21.75再乘以出勤的天数差距有点大。并且面试的前两天也就是7月7号和8号富士康给我们算为出勤时间应该有工资的，并有表为依据，但是中介公司那边咬死说没有工资，平白无故的扣了这两天工资，还有就是我们签合同时中介叫我们不要这时间，合同自己那份至今（8月16号）也没有给我们。现在很迷茫，不知道怎么快速有效地去要回自己的合法权益。
房产纠纷
2015-08-21 16:47:31
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应该按出勤天数计算工资,如果你们认为公司克扣工资,可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.追问：谢谢你的建议。然而最终还是选择了放弃。。。。。。。
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可以找中介公司所在地的区县劳动监察大队处理。
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你好，这种情况，应当向劳动行政部门投诉处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
