公司没有年假，且上的社保为北京市最低标准。 1.公司合同上写有年假，但实际上老板和人力不让休，告之员工没有年假。 2.公司为员工上的社保为北京最低标准的，不符合实际工资。 本人在此公司工作不满2年，打算近期辞职，看到说公司不给年假会有赔偿，想获得赔偿金，想请问具体该如何操作（联系何方电话，保留何证据，何时辞职等细节问题），以及申请仲裁成后获得赔偿功率？ 希望各位可以给我一个具体的操作方案。
合同纠纷
2015-08-15 22:15:02
共有5位律师解答
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您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答
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你好 根据具体的案情而定 具体和律师联系
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你好，委托律师代理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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