法律咨询

我工作十年,工资9000元,休5天病假应该扣多少钱

其它综合

2015-08-15 15:12:01

根据公司规章制度确定病假工资。如果没有规章制度相关规定，则病假期间按最低工资的80%发放。
根据公司规章制度确定病假工资。如果没有规章制度相关规定，则病假期间按最低工资的80%发放。
可以协商解决，看看另一方是什么时候签订的合同，也可以起诉解决
你好，可以咨询单位人事主管部门
你好，需要按照合同约定处理
这个要看你们公司的规章制度，病假是有病假工资的。
您好，可以享受法定医疗期
你好根据公司规章制度
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

休事假正赶上过春节怎么算工资

劳动合同纠纷 1903

上海工资2800元，请了8天病假应该扣多少钱？

<p> 根据相关规定，病假扣多少工资一般由单位根据公司的规章制定自行决定，但是病假期间的工资不得

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

婚假多少天？

01:24

2022带薪休假工资怎么计算

带薪年假规定

2022带薪休假工资怎么计算

收养能否休产假

收养能否休产假

我请事假两天，月工资1800元，应扣多少工作

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

工资每个月是1万元，休病假10天，要扣多少钱

病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职

我上班五年多，一个月5000工资，请两天病假会扣多少钱？

员工请病假一天，工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数

休病假扣工资

休病假三天，扣工资147元要看单位的规章制度，基本工资1160低于现在的天津市最低工资，包含加班费5

休病假一个月只给200元工资合理吗？

你好,不合法.

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1705

我因病休了3天病假领导扣了我419元说是按工资的22天相除所

看公司规章

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1235

连续休病假15天,这期间工资应该怎么发放,谢谢!

不影响工资待遇。

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 890

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 770

判决抵押无效如何处理

抵押担保 540

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 610

教师休病假申请书

合同范本 324

教师休病假申请书

休病假申请书

合同范本 324

休病假申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权