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我04年进公司至今年6月。因公司长期恶意拖欠工资和社保并于6月依法与公司解除劳动合同。请问：我08年以前的经济补偿金应该依据旧法什么条款为依据。

合同纠纷

2015-08-14 11:15:20

因公司拖欠劳动者工资，劳动者可以要求解除劳动合同，补发工资，并要求支付经济补偿金（从入职起计算）。
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劳动法
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