您好！首先感谢你无私的帮助，祝您和您的家人身体健康，合家幸福！ 我是一名公司职员，我工作的公司是集团质，下分1，2，3，5共4个分厂！我是在2010年3月份加入3厂，合同截至到2017年3月份！ 2014年8月份，3厂在现在的5厂，厂区内，建了一条生产线，我们称（三厂新线）！当时领导调我们数人去新线参加工作，故我们当月进入新线！（当时管理权属于3厂） 2015年4月份一天，我们接到集团通知，从本月起（三厂新线）加所有员工，正式划归5厂！（管理权属5厂），因我们数人签有3厂合同，我们随即表示我们要回3厂工作，当即遭到领导的反对，其中2人因过于坚持回3厂而遭到辞退！事后领导权我们，把剩余3厂产品完成之后，才可以回到3厂！ 就这样我们留了下来！在接下来的几个月里，我们主要工作内容是，3厂剩余产品（产品有3厂的出入库单据为证）和来自5厂的产品！工资有5厂发放！但我们没收到除工资之外的任何补贴（五一旅游补助，工龄补贴，生活用品补助）等！原因是我们没有改签5厂合同！ 8月初，待我们把3厂产品完成，我们找5厂领导，表明去意！没想到他一改以前承诺，据不放我们回去（原话：你们属于我管，没我的同意谁也回不去，你们就在着好好干，干好了留下，干不好我一样辞退你们）！导致我们现在也回不去！ 我想知道的是 第一：我们劳动合同还在3厂，离开3厂，5个月了，我们现在，还有权履行我们和3厂的劳动关系么！（但在这5个月里，我们在干3厂的产品。有单据为证） 第二：5厂领导如此阻止，他是否触犯了，劳动合同法 第三：如他长期不放我们回去，我们是否等同于单方面违反了和3厂签署的劳动合同（导致3厂自动和我们解除合同）！ 第四：不管是3厂合同还是5厂合同，我们都隶属一个集团！这是否说明，集团有权力把我们员工从他下属的分厂，随意调拨呢？ 事情很急！忘懂这方面法律的“大恩人”速速给解答一下！！！万分感谢
婚姻家庭
2015-08-11 22:05:30
共有3位律师解答
-
你好：1.你们与谁签订的劳动合同，劳动关系就在哪
2.领导的做法违法，调岗如员工不同意，合同解除，单位支付经济补偿金。
3.你们长时间不回，并没有自动解除与三厂的合同。
4.如集团公司有规章制度规定可以调岗，在工资福利待遇劳动强度不变情况下是可以的，但现在你们的福利待遇没有保障了：是不合法的
建议保留好证据到当地劳动监察部门举报或者仲裁 -
申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询专业律师
-
单位违法，仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
