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公司辞退请问赔偿都包括哪些？社保和公积金公司给交的部分包括吗？

合同纠纷

2015-08-22 16:59:08

你好，只有工资的赔偿。您好可以主张双倍的补偿，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均
单位代扣代缴的部分，应在包括在经济补偿金的基数中
单位代扣代缴的部分，应在包括在经济补偿金的基数中。
被辞退的原因是什么？工作几年？

追问：部门解散

解答：那你可以申请经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
你好，有合同按照合同约定处理，或协商解决。
如果是违法解除合同，就是经济赔偿金，不欠你工资的情况下

追问：就是部门解散没有合适职位安排
你好，具体包括
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
如果是违法辞退，那就要支付经济赔偿金，根据本人前十二个月正常工资平均值和工龄确定，平均工资不包括单位给交的部分，也不包括自己交的部分，其实就是按实发工资算。
主要是经济补偿金。
补偿金或赔偿金，社保和公积金可投诉
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