本人年龄达到晚婚，按照公司规定休婚假十天，工资是按照上海市最低工资的百分之七十发放的，在我之前也有计件工资员工请婚假是按照平均工资的百分之七十发放的，公司给予的答复是当时算错了，我想请问一下我该怎么办
劳动纠纷
2015-08-25 18:32:35
共有4位律师解答
-
要求补足工资；否则，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
劳动仲裁。。。。
-
您好，有规定应该执行，单位不执行的可至劳动局投诉追问：只是规定了休假天数，工资结算不知道是否合理，是按照本市最低基本工资的百分之七十发放的，之前别人休婚假是按照实际收入百分之七十给的
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
