现公司已工作7年半。2015年发了基本工资，但绩效工资拖欠没发。7月31日下达调岗通知书，原有岗位取消，调整到新岗位(销售类)。明确口头表示不同意后（未书面回复），8月3日又被下达工作交接通知单。事情就是公司希望逼员工主动辞职，逃避n 1的补偿金。 我看了一下合同，合同说从事显示事业部相关工作，但是这个部门已经不存在了，工资也未描述。但是我有现在工作岗位证明，以及工资组成的证明文件，银行资金流水，以及绩效工资的考核表。。 我的诉求是怎么样拿到N 1补偿金。 问题1：这是否意味着被公司强制调岗，是否可以据此主动解除劳动合同，并仲裁要求拿到N 1补偿金？如果可以，我应该怎么做 2：绩效工资拖欠未发，算不算劳动法中的未及时足额支付劳动报酬？是否可以以此主动解除劳动合同，并申请仲裁，拿到N 1补偿金。如果可以，我应该怎么做？听说拿到补偿金需要两步，首先是仲裁责令公司发放拖欠工资，如果公司在规定的时间内不发放到位，才可以主张N 1补偿金？
合同纠纷
2015-08-05 23:27:11
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