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已经正常辞职但因为公司压了一个月工资，由于公司出现客户投诉及赔款事件，扣押工资，请问合法吗？

其它综合

2015-08-22 07:00:31

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律师解答共有7条

您好！因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除工资的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的工资也不得低于本市最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

李美娇律师

2015.08.02 18:13:22 解答
不合法，协商不成，申请劳动仲裁，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师

2015.08.04 15:36:06 解答

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如果是员工故意或重大过失造成的，单位有权要求员工赔偿、扣工资。

韦云律师

2015.08.02 18:08:13 解答
你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁

何传标律师

2015.08.02 19:43:27 解答
建议是申请劳动仲裁维权的

罗笙铭律师

2015.08.03 10:11:04 解答
可以申请劳动仲裁。

邴园庆律师

2015.08.03 10:24:47 解答
协商不成申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015.08.22 07:00:31 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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