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我们公司员工劳动合同是签三年的,合同到期后续签应该要签几年?然后是否试用期的时间可以不用填写了。
劳动纠纷
2015-07-30 12:58:13
共有3位律师解答
1、续签没有期限的限制,可以不写试用期。
2、如果不续签,可以支付经济补偿金。标准是工作一年,补偿一个月的工资。
没有这个规定
合同期限,双方可以协商约定,第二次未要求必须是几年。
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