我现在怀孕8个月，因工资构成是2100底薪+1600封顶的加班费，所以工资一直固定在税前4000元左右！在我怀孕5个月的时候告知公司我已怀孕，想转成固薪，不想加班，当时公司是答应调整的，但是到现在还是没有调整，我仍是拿加班费+底薪，刚才问了公司HR，我休产假期间工资怎么算，HR的回复是拿底薪（2100），请问这样合理么？
合同纠纷
2015-07-30 14:26:31
共有3位律师解答
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单位做法不合法，应当按照平均工资发放。
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工资待遇不变
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可以咨询社保部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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