各位律师好： 我想咨询几个问题。前提：公司未签订合同，我于2015年4月20日上班，2015年6月20日自动离职，提前3天申请，老板没同意，我于2015年6月20日自动离职了，有40天的工资没发，期间找老板协商未果。1，老板说我拿着正式员工的工资算正式员工，要提前30天申请，这个是否合法？2，公司短信通知我办理离职手续，我没去办，老板一直以我为旷工处理这个是否合法？3，老板说按公司规定，旷工一天按扣3天工资处理，要扣我将近48天的工资，按他那个算法我还要给公司钱，这个是否合法？
合同纠纷
2015-07-26 14:21:14
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一般情形是连续旷工三天按自动离职处理，不可能扣48天工资的情形发生。你可申请劳动仲裁维权。追问：周律师您好：我想咨询下，未签劳动合同，老板口头说我转正，我这是算正式职工还是试用期？我老板说我拿的是正式职工的工资，就算正式员工，要提前30天申请，否则就是我违法，要告我，这个成立吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
