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员工旷工扣除经济处罚，有标准吗

合同纠纷

2015-07-25 10:25:45

以你单位的规章制度为准，但是不得违背法律的规定
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员工旷工几天算自动离职

劳动法对于旷工处罚有什么规定吗

旷工处罚，应按照以下规定：经批评教育无效，连续旷工时间超过15天的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职有没有经济补偿金

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员工有旷工行为，被解除合同，能享受经济补偿金吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

怎样计算经济补偿金

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如员工旷工被企业开除会被扣工资吗

员工离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，老板可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者

找人替班的旷工，没有任何经济损失，被扣全月工资，合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

旷工处理标准

一般是不发当日工资，后果严重的话，单位可以解除劳动合同并不予补偿。

旷工处罚有规定

法律本身没有规定了，原来国务院企业职工奖惩条例有规定，但是，该规定适用于国有企业。企业本身可以通过程

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员工连续旷工能否给予经济处罚？

１、公司没有处罚权２、如果你们公司有劳动手册的话可以按劳动手册的规定办理。３、你们可以按规定

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连续旷工三天被开除，能否有经济补偿？

1、矿工三天，即被单位开除，用人单位处理不当。 2、可以申请劳动仲裁，要求用人单位撤消开除决定，并

我签合同的时候公司没有盖章法人也没签字。我仲裁以后公司法人才

从法律角度看，如果合同已经生效（即双方有法人代表签字，且合同没有规定必须盖章才生效），你可以追究公司

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您好，根据合同处理，建议协商解决

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你好请问是签署了什么合同呢

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