我在公司工作了一年零二个月，跟公司签的合同是三年，公司在合同期没到的情况下把我裁掉，请问我能得到哪些补偿？
合同纠纷
2015-07-23 16:18:57
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律师解答共有3条
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如果公司是非法解除劳动关系，你可以主张经济赔偿金。如果未交社保，可以要求补交社保等。追问：平时我在公司表现很好，没有违纪现象，公司7月15日突然宣布我放假，过了一个星期后发了一份解除劳动合同通知书给我，解除劳动合同的日期是8月22日，公司说这是提前一个月通知我辞职，我想问下这算提前一个月通知辞职吗？这算非法解除劳动合同吗？
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单位应当支付经济补偿金，如违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。追问：你好，具体补偿金是多少解答：经济补偿金是一个半月工资，赔偿金是三个月工资。追问：平时我在公司表现很好，没有违纪现象，公司7月15日突然宣布我放假，过了一个星期后发了一份解除劳动合同通知书给我，解除劳动合同的日期是8月22日，公司说这是提前一个月通知我辞职，我想问下这算提前一个月通知辞职吗？这算非法解除劳动合同吗？解答：按你所述情况，公司应当属于违法解除劳动合同，协商不成的，可申请劳动仲裁维权。
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要看裁员的理由。可以要求经济补偿。追问：你好，我在公司工作了一年零两个月，跟公司签的合同是三年，我在公司上班期间表现很好，没有违纪现象，现在公司因经济效率不好为理由把我辞退，公司发了一份解除劳动合同通知书，现在是七月份解除合同日期是一个月后，这个算提前一个月通知吗，请问我能得到哪些补偿？公司7月15日突然宣布我放假，过了一个星期后发了一份解除劳动合同通知书给我，解除劳动合同的日期是8月22日，公司说这是提前一个月通知我辞职，我想问下这算提前一个月通知辞职吗？这算非法解除劳动合同吗？解答：要符合劳动合同法的相关规定。否则可以申请劳动仲裁确认解除合同违法。
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