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各位律师你们好，我是一名今年刚毕业的大学本科生，去年我跟一家国有企业签了就业协议书。目前我已经拿到报到证来到企业报道了，但是来到公司一个多星期了一直都没有签订劳动合同。现在公司跟我说当初双方约定的岗位不缺人了，打算叫我去基层岗位干，但是我不愿意想直接走，我想问一下这属于公司的违约责任还是我的违约责任？如果是公司的违约责任，我能要求赔偿违约金吗？（就业协议书上双方没有约定违约金）

合同纠纷

2018-04-09 23:24:34

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律师解答共有5条

可以要求赔偿损失。

周网龙律师

2015.07.23 10:25:32 解答
要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

平台特邀律师

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2015.08.24 10:38:43 解答

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　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。　　1、合同双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;　　2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;　　3、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。

找法网咨询顾问

2017.02.21 13:05:10 解答

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只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金： 1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。 2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。除以上两种情形外，约定的违约金都是无效的。

平台法律顾问团队

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2018.04.09 23:24:34 解答

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公司承担违约责任，

刘冬律师

2015.07.23 11:57:55 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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