您好！我咨询一下我从2011年厂全厂星期六、星期天上班都按当地劳动法算工资，平时加班也是，就是我们办公室星期六上班没有加班费、平时轮流值班也没有支付加班工资，更让人生气的是，2015年5月份加底薪，竟然从我们的岗位津贴中扣下200元放到底薪中，等于没有涨工资，请问合法吗？我现在想追究公司从2011年没有按劳动法支付我星期六的加班工资和平时值班的加班工资，合理吗？
劳动纠纷
2015-07-22 14:32:00
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律师解答共有4条
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你好，如有证据证明你诉说的事实，可以要求单位支付你的加班费等
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公司要求加班，没有加班费都可以要求赔偿，不可以克扣津贴的。
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不合理，但已经过了时效。
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