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公司合同条款只明确底薪，其它提成、绩效奖金均没写明，但公司有提成方案，现公司拖着员工提成绩效超半年不发，算违约吗？我有近8年工龄，如果告公司，按合同法索赔，可以吗？

合同纠纷

2015-07-21 19:24:42

这个是有提成方案，就要按方案执行，不执行，可以提起劳动仲裁！
有提成方案，就要按方案执行，不执行，可以提起劳动仲裁。
你好！可以的。
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广东天穗律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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