我公司员工于5.5日口头辞职后不交接工作，且将手头原销售给客户的货物压在手中。经多方联系后该员工于5.21来交接工作。过后该员工以公司在其工作期间未签订劳动合同为由（我公司为手机批发公司，该行业中签订劳动合同的公司基本没有）要求公司双倍赔偿11个月工资提起劳动诉讼。我公司应如何应对？
合同纠纷
2015-07-19 19:41:44
共有3位律师解答
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如果员工的申请属实，应当支付11个月的双倍工资，但是如果该员工实际工作超过一年以上，就已经形成了事实劳动合同关系，不存在支付双倍工资的条件了。追问：该员工为13年10月入职，实际工作已超过一年。他提出的11个月双倍赔偿站不住脚吗？
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你好，委托律师，积极应诉。追问：现在情况对我公司不利，我应该准备那些资料应对仲裁？
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您好，积极应诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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