2010年9月入职，2014年12月31号合同到期辞职，2015年5月下旬提请劳动仲裁，请求2010年9月至2013年底的星期六日加班费和法定节假日的加班费，劳动局仲裁以用人单位对员工资料保管期限为二年为由对2013年5月前的加班诉求不予支持，以我在劳动局立案当天往前推两年，有这种保管期吗？如果上法院，这种官司有得打？
合同纠纷
2015-07-16 09:13:54
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有此规定，上法院的话，看你如何组织证据了。追问：资料全在用人单位手上，我根本没证据啊，只有几张排班表，这样能打？解答：希望不大。
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有诉讼时效
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你好，建议向劳动部门投诉处理追问：这已是劳动局仲裁最后结果，还能向谁投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
