本人妻子与2015年4月25日应聘至合肥**美妆有限公司。双方合同期为2015年5月1日至2016年4月31日，试用期为2015年5月1日至6月1日，公司说使用期不购买社保，但商场要求用人单位必须购买否则不能进场，于是该公司为我妻子连续购买了5月、6月的社保，但我妻子在5月底提出离职，公司要求需在做满一个月方可离职，否则缴纳社保全部由自己承担，我妻子按照公司要求一直工作到6月27日，满一个月了，公司主管又告知还要延长至7月，否则5月试用期间产生的社保全额自己承担并在工资中扣除，但我妻子只工作到6月底并办完离职手续，在前几日发放工资时发现公司已然扣除了试用期为员工购买的社保（扣除的为公司缴纳比例的部分）想咨询下公司这样的做法是否合理？如不合理该怎么追回被扣钱？谢谢！

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