当月初转正，月底离职，没签劳动合同，结算工资整月都按试用期工资结算，公司扣除当月全额保险，是否合理？
合同纠纷
2015-09-17 13:54:26
共有8位律师解答
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试用期满应该签订劳动合同，应该签订劳动合同而没签的，单位应该支付双倍工资及经济赔偿金。
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你好，单位购买社保，员工需要支付自己的份额，单位的做法不合理，向劳动监察大队投诉
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双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：协商就一直拿我没签劳动合同说事，说我承认了当时离职时按试用期工资来结算，所以6月买的社保应该我来承担全额。
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