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南京九级工伤赔偿,2015.7.6辞职后公司应支付一次性伤残就业补助金，具体的算法是什么，不满30岁

劳动纠纷

2015-07-08 21:19:57

您好，用人单位应当支付您工伤伤残有关的三个补助金以及医疗费、护理费、停工留薪工资（即误工费）、住院伙食补助费、异地就医交通费、经济补偿金等费用。按照现在标准大约为10万到12万元之间。
你好！可赔偿9.6万，一次性就业补助金为2.5万。与年龄无关。
九级工伤的一次性伤残就业补助金的基准标准为：2.5万元。
按最新的江苏省工伤细则，2.5万元
2.5万元。
全部赔偿在10万左右，本律师是专业交通工伤事故律师，擅长交通工伤事故案件的处理与伤残等级的鉴定，可来电与我联系，为你提供专业的服务
一次性就业补偿为2.5万元
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李正红专职律师

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做伤残鉴定需要准备材料如下： 1、入院记录。 2、出院记录。 3、出院小结。 4、病历本。 5、疾病

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