我是一名刚刚去这家公司的新员工，没有签订任何合同，工作一个月出了一个小型擦挂交通事故，现在公司扣押我的工资，要求我处理完交通事故后才发给我，请问合理吗，我一个怎么处理
劳动纠纷
2015-07-06 23:08:45
共有7位律师解答
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最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
如果你出的事故是属于职务行为，那么应由公司承担赔偿责任。如果存在重大过错，单位可向你追偿。 -
你好，在工作期间发生交通事故，应该由公司承担赔偿责任，但倘若员工有故意或者重大过失应承担连带责任。工资问题可以和用人单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
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如果你的过失造成单位的损失，应当承担相应的赔偿责任，单位可以扣除一定的工资，但全部扣除是不合理的，你可以到劳动监察部门投诉
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