本人在一家塑胶公厂上班时间、操作机器中被压伤右手骨折、请问停工留薪工资用人单位怎么发给我才合理？
劳动纠纷
2015-07-06 10:26:51
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按照受伤之前12个月的正常工作月份平均工资计算。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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应该按照受伤前的工资发放。
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你好，属于工伤，工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变。建议先申请工伤认定，认定工伤后在申请劳动能力鉴定。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可电话联系我或者到我律师所当面咨询，以便帮您分析案情、收集有利证据，尽早的由专业律师介入帮助，以及时维护你的合法权益。
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