哺乳期公司产假不合理1.在2013年4月-2014年6月公司没有签订劳动合同也没有购买五险一金 2.2014年6月10日贵公司与杨兰签订《劳动合同》，期限自2014年7月1日起至2015年6月30日止。约定工资为：1500元／月，实际发放的基本工资仍然是2000元／月，并且公司只购买了五险，住房公积金未进行购买 3.我怀孕后，因孕期先兆流产从2014年8月-10月工资只发放1000元，已低于国家最低工资标准，2014年11月12日开始请假休息，于2015年3月28日生育，贵公司保险让员工全部承担个人及公司部分保险，并暂扣员工3583的提成。贵公司从2014年11月起至今一直扣发杨兰女士每月的工资和提成7167一直未发放（已包含3583元暂扣提成） 4.产假不合理，按国家规定我是晚婚晚育破腹产并且办理了独子证应该有158天产假，公司只给90天产假 5.公司说产后工资只发一半，我生产后公司至今未也没有发过工资，合同2015年6月30日终止，公司要求我回公司上班，但我产假按国家规定并没有到期，保险公司不会再购买
劳动纠纷
2015-07-11 15:58:10
共有2位律师解答
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这个是申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
