你好，我在单位上班八年了，刚签了五年的合同，现在因病，单位要解除我的劳动合同，我该得到怎样的赔偿，赔偿标准是什么
劳动纠纷
2015-07-04 09:05:25
共有5位律师解答
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你如果现在还在规定的医疗期内，用人单位是不能与你解除劳动合同的。如果你因为患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外用人单位还需要支付你经济补偿，补偿标准是按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。追问：刚签了五年的合同怎么算呢，会纳入补偿年限吗解答：以实际的工作年限为标准。
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第一，员工病假期间，按照劳动合同法规定，单位不能开除员工；第二，单位的做法是违法的，可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金按照一年支付一个月工资标准赔偿；第三，有需要，直接与律师沟通
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你可以要求支付经济补偿金，干满一年支付一个月，不满半年支付半个月，半年以上，不满一年支付一个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
