（1）我5月29日交了辞职信，当即停发6月份工资和社保，到今天7月1日还不给开离职证明书。 （2）我跟公司签的合同是去年4月份到期，我在合同到期后继续在公司工作，未重新签订合同。 （3）因为是涉密单位，单位要求脱密期内每周去单位报到，不给任何补偿。 （4）之前是事业身份，有社保，但一直未交养老保险，现在社保已停，我能自己以个人身份去交三险一金吗？是不是开个视同缴纳证明放档案里就可以认定我前面11年是有养老保险的？
合同纠纷
2015-07-03 16:12:19
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你好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，不给开离职证明是违法的行动，可以去申请劳动仲裁的
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不给开离职证明是违法的行动，可以去申请劳动仲裁的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
