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李某因对上司称呼错误，公司要求罚款1000，若员工不同意，就请员工主动离职，在员工不知法的情况下还一举让员工签了劳动合同协商一致被解除合同关系合法吗？

合同纠纷

2015-07-06 07:48:31

第一，单位对于员工的惩罚规则，必须明确让员工知道，对于规则应当公示，否者不能按照规则处罚员工；第二，单位罚款的额度不能高于当月工资的20%；第三，单位的做法不合法，员工可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金；第三，有需要，直接与律师联系
双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好，建议向劳动部门投诉。
如果已经签订，则已成事实。
如果有证据证明是公司违法解除劳动合同就能维护你的合法权益，否则，如果是你提出解除劳动合同就没有办法维权。
你好，不合法，可以拒绝，或者到劳动监察部门投诉。
你好，已签订合同，可主张经济补偿金。
您好，可以申请劳动仲裁
你好，用人单位的做法于法无据！
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