您们好，我在一家企业工作，合同签的是三年合同，试用期约定三个月，我的领导在做三个月试用期考核后（并未对照录用条件），决定作出试用期延期一个月的处理。当时我对这个决定表示同意。单位因此没有给我办转正（合同写明了三个月考核满意，会办转正的）。到了第四个月，我在月中辞职了，请问在法律上算不算自然转正了？十分感谢！
合同纠纷
2015-06-30 15:54:08
共有2位律师解答
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您好，3年的劳动合同试用期最长为6个月，如果你和单位双反同意将试用期延长至四个月，是不违反法律规定的，延长试用期是合法有效的，所以，在法律上试用期未满你就辞职了，不算自然转正的。在试用期内，你主动辞职，就不能向公司主张补偿金了，但是试用期的工资和保险，公司还是要承担的。如果公司不承担，你可以申请劳动仲裁，强制要求公司承担。如有需要，请电约面询。
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你好，领导不给转正是不合法的，应按转正看待。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
