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公司和工资的问题。公司发工资给算错了。说下月补。到了下个月补的也不对。而公司从来不给工资清单明细的。还有扣款我都不知道。当我问了才知道。说是罚款。请问我又没有权利知道我怎么扣的钱？怎么罚的款？给我的生活和现在的工作带来很大的麻烦。我可以上法院告那家公司吗？那家公司是有签过劳动合同的。但是离职的时候他们给要回去了。

劳动纠纷

2018-08-15 07:48:56

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律师解答共有5条

罚款是不对的，违反公司规定的，可以收集工资条等向仲裁委起诉！

田桂鑫律师

2015.06.29 23:52:59 解答
劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2016.03.04 17:01:34 解答

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队

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2016.03.23 22:17:45 解答

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

找法网咨询顾问

2018.08.15 07:48:56 解答

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如证据不足，主张很难获得支持。

梁晓达律师

2015.06.30 07:19:44 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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