本人是国企A的工人,1994年企业B和国企A合资,被并购到企业B中工作至今,现企业B搬迁，无法随企业搬。 本人曾服兵役，义务兵。 现在如果结算，怎么结算合理？ 如果不结算，能否办理提前退休？ 有没有比较利于劳动者的出路？
劳动纠纷
2015-06-30 08:59:01
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您好，如果与单位协商解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作满一年支付一个月的工资。追问：你好 这样算国有企业下岗职工吗？能否回到原来的国企A了？追问：您说的经济补偿金的意思是？比如工作20年，补偿就是20个月的工资吗？然后算不算是失业呢？能否领失业保险了？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
