应聘到一家美甲店。双方签了自拟的合同。培训期补贴车费500。试用期2个月底薪500+抽成10%甲方和乙方都是以个人名义签订。要求乙方员工必须严格遵守店里所有制度，制度在合同里面没有明确具体什么制度。若乙方个人原因包括违反公司上岗规定故意寻畔滋事搬弄是非借各种借口不服从工作调配等等甲方有权辞退乙方。并要求赔偿，甚至追究相应责任。乙方应遵循约定最少在甲方公司任职满半年。如违约要求赔偿5000元。然后没有交社保费。已经和个体户的老板签字和按了手指印了。请问如果不做会有法律责任吗？目前只做了两个月。培训期1个月+试用期1个月
合同纠纷
2015-06-30 20:00:45
共有2位律师解答
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试用期可以提出解除劳动合同，提前辞职要求赔偿是违反法律规定的，该条款无效。追问：谢谢律师。您意思是我现在还在试用期是可以提出辞职，且不用赔偿老板的违约金。对吗解答：是的，不用赔违约金追问：我还是很担心。麻烦你抽空帮我看下合同好吗。非常的感谢了。对我真的很重要。合 同
甲方： 乙方：
身份证号码： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
甲方因业务需要，需诚聘美甲师。
一、上岗培训期为 30天，从2015年 4月 21日至2015 年5月 20日止。培训期间，伙食自理，补贴车费500元，培训期结束，到店上班第一天开始正式记薪实习，实习期间为2个月，实习期间底薪500元加抽成百分之十，第三个月转正后底薪1200加抽成百分之十。甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资。
二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。
三、甲方出资给乙方培训美甲等课程，乙方应遵守约定最少在甲方公司任职满6个月，（不包括培训期一个月），如违约应赔偿甲方培训学费及违约金共5000元.
四、甲方定期为乙方提供工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。
五、甲方负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用。
六、工作时间：10：00-21：30每月轮休4天，周一到周四其中一天，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。
七、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自 年 月 日至 年 月 日止。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日解答：应该不用赔，合同是写实习期，应该可以认定为试用期。是内部培训，还是到在外面培训有培训发票的？追问：是送我们到她进货的地方那边培训了半个月学了点皮毛。才回店里实习的。 -
提前辞职要求赔偿是违反法律规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
