公司帮员工买社保，是不是就可以规避所有法律责任，比方说员工外出工作发生意外，公司应该不用承担什么吧？
合同纠纷
2015-06-27 09:29:53
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买社保不能完全规避公司的责任，只能是降低公司的风险，比如发生工伤，医疗期内公司要承担护理费，工伤职工工资等，工伤认定后还要承担其他补偿的。追问：谢谢郭律师！那么我想再请教一下：员工如果被认定不属于工伤，企业是不是就没有责任，不需要承担什么费用了？？
如果被认定工伤，企业有给员工买了社保和团体意外险，那么员工住院期间的所有费用比如医药费，护理费，营养费等等，是不是都由工伤保险基金支付？企业还需要支付其他额外的费用吗？解答：1、如果认定为工伤，公司需承担停工留薪期内（医疗期，一般不超过2年）的护理费，工资福利待遇，该期间的医疗费由工伤保险基金支付；待劳动能力鉴定之后确定工伤职工伤残等级后再依情况确定公司承担一次性伤残就业补助金及安家补助费等。
2、如果认定为不属于工伤，则受伤职工医疗期间，公司应按照法律规定给予病假工资。
只要买了团体意外险，无论是否属于工伤，都可以要求保险公司赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
