公司为应对淡季，只要员工请假，就用周末加班补休方式，请一天假周末加一天班来补上！员工手册上一年有20天事假，这周公司为应对盘点，将这周末6／27！6／28与6／30and7／1日对调，所以就是说这个周末正常上班盘点，6／30。7／1日休息，也就是说这个周末你如果有事休息就用特休假补上，如果没有特休假就用下次周末上班补休，它这个方案只针对生产操作员，请问我们该怎么维护我们合法权益？

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