本人于2014年12月23日到公司上班，25日打卡，后因公司原因在2015年2月16日公司向申请人发送劝退短信，申请人春节来后依旧去公司，有打卡记录，一直到3月2日，公司设置打卡，申请人无法打卡，现要申请仲裁，时间应该怎样算，是到2月16日看到短信，还是3月2日不能打卡，还是向劳动仲裁递交申请日？（目前未签劳动合同，未交社保，未发2月份以后工资）其次如何确定其违法解除劳动关系？非常感谢
合同纠纷
2015-06-23 09:29:06
共有4位律师解答
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可以按仲裁日期计算或到6月份内。。。
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你好，申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、未签书面劳动合同的双倍工资和经济赔偿金，补缴社保。追问：嗯，这个我都有写，想请教下您我终止的时间写3月2号，还是按照（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二））第一条的“劳动争议日”算，也就是我向仲裁申请日，哪个写法更合理，哪个时间最有可能性？谢谢
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您好！您咨询的时间起算点是计算什么的时间起算点。根据您叙述的案情，公司已经构成违法解决劳动关系的事实，您只需要提交证据证明上述事实就可以认定违法解除的事实。追问：张律师：您好，我咨询的时间点就是像未签劳动合同次月双倍工资，违法解除劳动关系经济赔偿金，这些都是都是有时间点的，我的截止日期是写到3月2号不能去公司打卡，还是写到去劳动仲裁申请日（比如我6月24日提交申请），即劳动争议日。谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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