法律咨询

公司安排统一休息，现在要扣休息的钱，合法吗（固定工资，工资金额高于当地最低工资标准的）

合同纠纷

2015-06-18 13:50:23

单位没有工作安排，第一个月要按原工资待遇发放，第二个月起原则上不低于最低工资才行，
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杭州最低工资标准

劳动合同纠纷 25331

公司常年来，一直按照当地最低工资标准计算加班，而签订劳动合同

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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把相应休息时间的最低工资标准的小时工资扣除。工程安排休息的话

法定节假日不计算在月平均工作日内，法定节假日和公休日休息是法定休假，不扣发职工当月的工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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解除劳动合同

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公司口头通知员工休假一个月，只给当地最低消费标准的工资，合法

在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放

公司利益不好，强制员工休息，扣除休息期间的工资，扣除当地最低

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

单位工资少了，低于最低工资，单位?上最低工资后，下次扣钱回去

不合理，可以向劳动监察部门投诉

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工资没达当地最低工资标准，可以要求公司按最低工资给付吗？

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内退的工资低于当地平均最低工资标准，合法吗？

我认为不违法，因为你没有为公司提供符合最低工资标准的劳动。

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是的，民法典对典型合同有规定。具体操作包括：1. 买卖合同，明确标的物、价款等条款；2. 供电合同，

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您好就是现在他说合同里有我并不记得我就说我不同意因为是霸王条

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合同是如何约定的呢！！

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