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公司搬迁从6月22号开始到7月1号上班,放假这几天还是按6月的基本工资发放,但是要用年休假来补回,就是说我今年就没有年休假了,请问这样做合理吗?我该怎样维护自己的权益?

合同纠纷
2015-06-18 20:33:44
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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