你好！我是一个建筑监理员，2014年8月份到昆山的一家监理公司应聘监理员，2014年8月21日在公司办理入职，并签订了劳动合同，劳动合同约定的报酬是3000元/月，劳动合同的期限是2014年8月21日至2015年8月21日，签订劳动合同后，将我的相关证件转注到公司，公司也按照劳动合同约定发放2014年8月21日至2014年12月31日期间的工资，社保缴纳期间是2015年1月至今，而我实际从来没有到公司上过班，公司也没用使用我过我的相关证件。请问：我可以要求2015年1月至2015年8月期间的工资和2015年6月至8月的社保吗？谢谢！
劳动纠纷
2015-06-17 09:48:28
共有1位律师解答
-
若挂证而无实际提供劳动无考勤，除非有约定，否则难以主张期间工资和社保。追问：约定的是上班，并无挂证的约定，也无另外的约定，我月企业之间有劳动关系吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
