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3班倒法定假日上班24个小时加班怎么算

劳动纠纷

2015-06-17 09:34:17

法定节假日，应支付你3倍工资。
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元旦倒班工人加班工资怎么算

劳动合同纠纷 1779

26天制，星期六上班，晚上加班怎么算？

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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法定节假日加班工资如何计算

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晚上下班后连续加班五小时，加班费如何计算

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

北京市一格律师事务所

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四班两倒的在法定节假日如何计算加班费合理？

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

员工加班超过8小时怎么算加班费？

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

每天工作8小时干2休1节假日上班还算加班吗

节假日是法定假日，应该算的。

干24小时休48小时如何给加班和节日加班

你好，按照公司规章制度办理，每个月加班不能超过26小时。

干24小时休48小时如何给加班和节日加班

你好，平时加班是1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。

请问法定假日的加班工作是怎么算的

支付加班费的具体标准是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于合同工资百分之三百的工资报酬。

公司经常在下班时开会，可以申请公司赔偿加班费吗？公司安排下班

可以申请加班费。具体操作：1. 与公司沟通，提出支付加班费的要求；2. 若公司拒绝，收集加班证据；3

我和公司的劳动合同到期后，社会保障也应该一起转移）这合法吗？

你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。

我被公司开除了，能起诉公司吗？

【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单

用人单位有几次没有按时发工资都是晚了几天才发可以离职吗以离职

可以离职。操作建议：1. 与用人单位沟通，表达诉求并要求及时支付工资；2. 若沟通无果，可依据《劳动

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您好，请问一线员工，转正前后薪资都是一样的，试用期过，未按期

常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本，若希望快速解决问题，可先尝试与公司协商或申

上班中死亡，没有签署劳动合同

你好可以拒收具体情况吗

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