我在2014年7月份到一家快递公司工作。11月份在工作时发生交通事故，已经做完工伤认定，但是还没有做伤残鉴定。2015年3月治疗结束后回到公司上班。公司两次给我调整岗位，一次延长了工作时间，但是不给经济上的补偿，第二次降低我的工资待遇，6月份我我向公司请了一周的事假，公司领导同意，但要求中途要到公司报道，我请假的第四天回公司报道，公司主管领导不在，打电话不接，结果事假最后一天公司给我发短信说我没有报道，算矿工一周开除。公司还存在严重的超时用工，要求员工必须每周上六天班，每天早8:30到晚6点，国家法定节假日不休息，不给换休也不给加班费。公司也没有与我签订劳动合同，但是公司有我的劳动合同，只是字不是我签的，也没有给我看过劳动合同。我想咨询一下，这种情况公司的做法是合法的吗？如果不合法我要怎样维权？我是否可以要求公司给我超时用工和法定假日的赔偿？我的工伤没有做伤残鉴定，是否可以要求赔偿？如果要做伤残鉴定是谁来申请？单位还是我个人？伤残鉴定的费用谁来出？伤残鉴定期间公司可以和我解除合同吗？如果鉴定伤残没有评定上等级，单位和我解除合同我有伤残基本赔偿吗？
损害赔偿
2015-06-15 16:20:09
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公司行为不合法，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动合同不是你签的，可以要求双倍工资。你可以申请工伤鉴定，你有工伤保险由保险报销相应费用。认定工伤期间不可解除劳动合同。如果没有评上等级，就不属于伤残，没有伤残基本赔偿。解答：公司行为不合法，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动合同不是你签的，可以要求双倍工资。你可以申请工伤鉴定，你有工伤保险由保险报销相应费用。认定工伤期间不可解除劳动合同。如果没有评上等级，就不属于伤残，没有伤残基本赔偿。
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申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。
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