我腰间盘突出和颈椎病累计病假已经休了3个多月了，今年2月份照的CT和核磁共振，在这半年刚开始我是连续休了将近两个月，然后就去上班了，上班一周多由于疼痛又开了病假条，休息了两周，期满后又去上班，上了一个月班，感觉腰部还是疼痛又开了个一周的病假条。 然后我打电话告知单位，说我腰疼请一周病假，领导说你医疗期已超出3个月，等你这周病假休息完，如果想上班的话，必须去医院开可以从事劳动体力工作的证明，才能来上班，否则不许上岗。 我想问了，医院管开这个证明吗？就算我开了以后，在休病假，领导还让我开这样的证明我还去开？有没有什么相关规定！ 我是北京奔驰汽车有限公司的员工，从事装焊工作
合同纠纷
2015-06-14 18:14:27
共有3位律师解答
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您好，法定医疗期结束，不能胜任工作，单位有权解除合同，需要支付经济补偿金追问：他不是想跟我解除劳动合同，他是说如果我去上班必须出示医院开的可以从事体力劳动工作证明，否则不许上岗上班。他们这不是难为人吗？医院肯定不给开这证明啊，我的腰间盘还没好。他就是想让我主动辞职以前找我谈过话，我说我不会辞职的。如果医院真不给开这个证明，单位可以不让我上班？我有权利去上班挣工资吗？
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请咨询医院。。。。。
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对方的要求没有依据，可以到劳动监察部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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